ORT uitgelegd: waar heb je recht op?
Werk je in de zorg tijdens avonden, nachten, weekenden of feestdagen? Dan kun je recht hebben op onregelmatigheidstoeslag, vaak afgekort als ORT. De hoogte hangt af van de dag en het tijdstip waarop je werkt. We nemen je graag mee in de afspraken uit de cao VVT 2025-2026 uit.
Wat is onregelmatigheidstoeslag?
ORT is een extra vergoeding boven op je normale uurloon. Je ontvangt deze toeslag wanneer je werkt op de onregelmatige tijden die in de cao VVT staan. Denk aan vroege ochtenden, avonden, nachten, zaterdagen, zondagen en feestdagen. De toeslag wordt berekend als een percentage van het uurloon dat voor jou geldt. Werk je bijvoorbeeld op een zondag en bedraagt je uurloon € 20 bruto? Dan ontvang je bij 60% ORT € 12 bruto extra per gewerkt uur. Je totale brutoloon voor dat uur is dan € 32.
Welke ORT-percentages gelden in de cao VVT?
Sinds 1 januari 2026 gelden binnen de cao VVT de volgende percentages:
- 22% ORT: maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur.
- 47% ORT: maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur.
- 52% ORT: zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur.
- 60% ORT: zondag en erkende feestdagen.
Niet ieder uur binnen een avond- of weekenddienst levert dus automatisch ORT op. Op zaterdag geldt bijvoorbeeld geen ORT tussen 08.00 en 12.00 uur. Controleer daarom altijd de afzonderlijke uren van je dienst.
Welke dagen gelden als feestdag?
De cao VVT noemt Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag als feestdagen. Werk je op een van deze dagen? Dan geldt voor alle gewerkte uren een ORT-percentage van 60%.
Uitbetaling van ORT tijdens vakantie en ziekte
Je kunt ervoor kiezen om ORT te laten uitbetalen of de vergoeding in tijd te ontvangen. Maak hierover duidelijke afspraken met je werkgever. Ook tijdens vakantie, betaald verlof en verlof uit het BalansBudget behoud je recht op ORT. De vergoeding wordt dan gebaseerd op de gemiddelde ORT die je in de zes maanden voorafgaand aan je vakantie of verlof hebt ontvangen.
Bij ziekte kan structureel ontvangen ORT meetellen in je loon tijdens ziekte. De hoogte van dit structurele loonbestanddeel wordt berekend aan de hand van het gemiddelde over de laatste zes maanden voordat je ziek werd.
Wat gebeurt er als je onregelmatige diensten stoppen?
Heb je minimaal drie jaar onregelmatige diensten gewerkt? Dan kun je recht hebben op een afbouwregeling wanneer je werkgever deze diensten structureel vermindert of definitief beëindigt. De regeling kan ook gelden wanneer je vanwege een medisch advies structureel geen onregelmatige diensten meer kunt werken.
De compensatie is gebaseerd op je gemiddelde ORT over de afgelopen drie jaar:
- Het eerste jaar ontvang je 75%.
- Het tweede jaar ontvang je 50%.
- Het derde jaar ontvang je 25%.
Vanaf het vierde jaar stopt de compensatie.
Controleer je rooster en loonstrook
Vergelijk je gewerkte tijden regelmatig met je loonstrook. Let daarbij op de juiste datum, het tijdvak, je uurloon en het toegepaste ORT-percentage. Verschillende uren binnen één dienst kunnen onder verschillende percentages vallen.
ORT is een belangrijke vergoeding voor zorgprofessionals die buiten reguliere tijden werken. De cao VVT bepaalt precies op welke uren je recht hebt en welk percentage geldt. Controleer daarom je planning en loonstrook zorgvuldig. Benieuwd naar jouw mogelijkheden om flexibel te werken in de zorg? Neem contact op met JijZorgt.
