Werken als ZZP’er in de zorg of toch als uitzendkracht?

Werken als ZZP’er in de zorg of toch als uitzendkracht?

In de zorgsector kiezen steeds meer professionals ervoor om te werken als ZZP’er in de zorg of als uitzendkracht. Deze bieden flexibiliteit en de mogelijkheden om je werk zelf in te richten. Maar wat zijn de voordelen en uitdagingen? En hoe verhoudt het werken als ZZP'er zich tot werken als uitzendkracht of tot het werken in loondienst?  

Met het opheffen van het handhavingsmoratorium door de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025, vragen veel zorgprofessionals zich af of ze door willen gaan als zelfstandige of toch kiezen voor een andere werkvorm. In deze blog bespreken we de voordelen en nadelen van werken als ZZP'er, loondienst en uitzendwerk, en kijken we vooruit naar wat de wet DBA voor jou kan betekenen.  

De voordelen van ZZP in de Zorg  

We beginnen deze blog met een algemene uitleg over het ZZP-schap. Het is wel belangrijk om er bij te vermelden dat voor iedereen de situatie anders kan zijn. Het is dus belangrijk goed uit te zoeken wat jouw wensen zijn en wat voor jou van toepassing is!

1. Flexibiliteit en autonomie  

Een van de grootste voordelen van werken in de zorg als ZZP ‘er is de volledige controle over je werkrooster en opdrachten. Je kiest opdrachten die aansluiten bij jouw expertise en interesses en bepaalt zelf hoeveel uur je wilt werken. Dit maakt het aantrekkelijk voor zorgprofessionals die meer controle willen over hun agenda of graag in verschillende zorginstellingen willen werken. Jij bepaalt je eigen tarief, werkplek en aantal uur.  Werk je graag in de ouderen zorg, liever in de gehandicapten zorg of allebei? Als ZZP’er heb je de vrijheid om, afhankelijk van jouw kwalificaties, te werken waar je hart ligt.

Bemiddelingsbureaus in de zorg zoals Zorg van Oranje hebben een groot netwerk binnen de zorg. Verschillende zorgorganisaties zetten hun diensten en opdrachten uit via Zorg van Oranje. ZZP’ers die aangesloten zijn, kunnen deze diensten inzien en er op reageren. Zo heb je als ZZP’er altijd toegang tot diensten en behoudt je zelf de regie over waar en wanneer jij werkt. Nog een belangrijk voordeel van het worden bemiddeld via Zorg van Oranje is dat je wekelijks krijgt uitbetaald. Je hoeft dus nooit lang op je geld te wachten!

2. Hoger uurtarief  

In veel gevallen verdienen ZZP'ers meer dan zorgprofessionals in loondienst. Je kunt je tarieven zelf bepalen en mogelijk extra verdienen door je te specialiseren. Dit is vooral aantrekkelijk voor ervaren zorgprofessionals of specialisten met specifieke vaardigheden die veel gevraagd worden. Door je te ontwikkelen als zorgprofessional kan jij je eigenwaarde verhogen en een hoger tarief vragen. Ook houd je netto meer over omdat je als ZZP-er minder inkomstenbelasting betaalt door allerlei voordelen en vrijstellingen ten opzichte van de belastingdruk op loondienst in de vorm van loonheffing.

Let wel op: binnen dit inkomen wordt er geen vakantiegeld en pensioen opgebouwd en alle risico’s zijn voor de ZZP’er zelf. Hier later meer over.

3. Professionele groei  

Als ZZP’er in de zorg heb je de volledige regie over jouw eigen carrière. Je bepaalt als zelfstandige zelf welke cursussen of trainingen je volgt. Je bent namelijk niet afhankelijk van de aangeboden cursussen van een werkgever en kan je dus breder of juist heel erg specialistisch scholen. Dit kan je helpen om je waarde en expertise als zorgprofessional te vergroten.  

4. Ondernemersvoordelen

Als ZZP’er kun je profiteren van verschillende fiscale voordelen. Denk hierbij aan de zelfstandigenaftrek en startersaftrek. Als ZZP’er heb je hogere persoonlijke kosten, maar deze regelingen kunnen het werken als ZZP’er in de zorg aantrekkelijker maken en zorgen dat jij als ZZP’er meer overhoudt.

5. Breed netwerk opbouwen

De meeste ZZP’ers in de zorg komen op veel verschillende plekken en organisaties. Dit geeft je de kans om een breed netwerk op te bouwen. Naast dat dit gezellig is en je veel van elkaar kunt leren, kan het ook helpen met het binnen halen van diensten en opdrachten.

De uitdagingen van ZZP in de Zorg  

Naast alle voordelen van het zijn van een ZZP’er in de zorg is het ook belangrijk om de uitdagingen te bespreken. Voor de uitdagingen geldt ook dat dit niet voor iedereen gelijk is. Het blijft dus belangrijk om jouw eigen situatie goed in kaart te brengen.

1. Onzekerheid over werk  

Waar het aan de ene kant een voordeel is dat je volledig in beheer bent van je eigen agenda kan dit ook uitdagingen meebrengen. Als zelfstandige in de zorg ben je afhankelijk van de aangeboden diensten. Waar werknemers in loondienst verzekerd zijn van een vast salaris is het inkomen van een ZZP’er volledig afhankelijk van de hoeveelheid die je werkt.

De hoeveelheid aangeboden diensten is afhankelijk van de periode in het jaar en de expertises die jij hebt. Ook kunnen ontwikkelingen, zoals de wet DBA, invloed hebben op de beschikbaarheid van het aangeboden werk.

2. Administratieve lasten  

Als ZZP’er in de zorg ben je naast zorgprofessional ook ondernemer. Dit betekent dat je onder andere verantwoordelijk bent voor alle onderdelen van jouw administratie:

  • Het bijhouden van je administratie, zoals facturen en urenregistraties.
  • Het op tijd doen van je aangifte inkomstenbelasting.
  • Het afsluiten van belangrijke verzekeringen, zoals een beroepsaansprakelijkheids- en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Als je niet bekent bent deze taken kan het zeer tijdrovend en complex zijn. Een boekhouder zou hier bij kunnen helpen, maar dat brengt extra kosten met zich mee.

3. Financiële risico’s  

Hoewel je als ZZP’er vaak een hoger bruto-inkomen hebt, zijn er ook hogere kosten en risico’s. Als ZZP'er bouw je namelijk geen vakantiegeld of pensioen op. Daarnaast heb je ook geen recht op doorbetaling bij (langdurige) ziekte. Het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering kan dit risico deels afdekken, maar deze verzekeringen zijn vaak duur.

Hoewel je belastingvoordelen hebt, moet je vaak 20% meer verdienen dan iemand in loondienst om financieel gelijkwaardig te zijn. Zorg dat je spaart voor onvoorziene uitgaven en je toekomst.  

De voordelen van werken via een uitzendbureau of in loondienst  

Naast het zijn van ZZP’er in de zorg is er ook nog de mogelijkheid om te werken als uitzendkracht in de zorg. In de basis verschillen deze twee opties niet veel van elkaar. We zullen de voordelen en uitdagingen wederom in grote lijnen bespreken.

1. Vrijheid, Stabiliteit en zekerheid  

Ook wanneer je werkt via een uitzendbureau in de zorg als uitzendkracht heb je de vrijheid om te bepalen waar en wanneer je werkt. Wel geeft werken als uitzendkracht in de zorg meer stabiliteit. Als uitzendkracht bouw je wel pensioen op en krijg je vakantie geld. Ook krijg je doorbetaald bij ziekte. Zoals eerder benoemd zijn dit punten die je als ZZP’er in de zorg zelf moet regelen.

Ook is er als uitzendkracht de mogelijkheid om een contract voor een bepaald aantal uur te krijgen. Dit is afhankelijk van jouw functioneren, van de zekerheid die het bureau jou kan bieden en hoelang je als uitzendkracht werkzaam bent. Bij een contract van een bepaald aantal uur heb je nog steeds de vrijheid om op verschillende plekken te werken met de zekerheid van een vaste aantal uren.

2. Geen administratieve lasten  

Als uitzendkracht ben je in dienst bij de organisatie. Dit betekend dat alle administratieve lasten bij de organisatie liggen waar vanuit jij werkt. Jij kan je dus volledig focussen op het verlenen van zorg.

3. Netwerken en samenwerking  

Dit punt is gelijk aan het voordeel die ZZP’ers in de zorg hebben. Als uitzendkracht heb je ook de mogelijkheid om op verschillende plekken te werken en samen te werken met verschillende zorgprofessionals en doelgroepen.

Uitdagingen voor uitzendkrachten in de zorg

Eigenlijk kunnen we het geen uitdaging noemen, maar is het meer een verschil ten opzichte van het ZZP-schap. Als uitzendkracht krijg je een uurtarief op basis van het CAO. Het uurtarief zal dus lager uitvallen dan als je als ZZP’er aan de slag gaat.

Echter is het wel belangrijk om in je achterhoofd te houden dat je dan zelf geen kosten meer hebt voor verzekeringen, pensioen en bij ziekte en dat je geen tijd meer kwijt bent aan administratieve taken. Het is dus goed om uit te rekenen of de extra opbrengsten die overblijven na alle kosten het voor jou waard zijn om als ZZP’er aan de slag te gaan.

De Wet DBA Zorg: Wat verandert er vanaf 1 januari?

Of je nou al ZZP’er in de zorg bent of overweegt om ZZP’er in de zorg te worden, het blijft heel belangrijk om te weten wat deze wet inhoudt en wat er veranderd ten opzichten van de huidige situatie.

Wet DBA

Vanaf 1 januari 2025 gaat de belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid en willen ze meer duidelijkheid creëren over de verhouding tussen opdrachtgevers en zelfstandigen. In de praktijk komt het er op neer dat je als ZZP’er nu moet voldoen aan stengere criteria om aan te tonen dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid (Wet DBA).

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid betekent dat je als ZZP’er een opdracht uitvoert, maar volgens de regels eigenlijk in loondienst bent. Dit wordt ook wel verkapt dienstverband genoemd. De opdrachtgever is dan eigenlijk werkgever zonder dat hij de belastingen betaald die horen bij loondienst.

Nu is er niet direct reden tot paniek. Als je als ZZP’er aan deze criteria voldoet kan je gewoon aan de slag als ZZP’er. Vaak is het ook mogelijk om aanpassingen te doen zodat jij gewoon je opdrachten kunt voortzetten. Is het voor jou nog onduidelijk of dit ook voor jou geldt, kan je altijd de keuzecheck doen van het SZW.

Wel is er nog veel onduidelijk over de precieze uitvoering van de handhaving van deze wet. Het is dus verstandig om de ontwikkelingen rondom deze veranderingen goed te volgen.

Conclusie 

De keuze tussen werken als ZZP’er in de zorg of als uitzendkracht in de zorg is een persoonlijke keuze en hangt volledig af van jouw situatie. Het is goed om de voor- en nadelen goed naast elkaar te leggen. Daarnaast is het ook goed om de ontwikkelingen rondom de  Wet DBA in de gaten te houden. Het zou kunnen zijn dat bepaalde wijzigingen de situatie voor jou veranderen.

Twijfels over wat voor jou de beste optie is? Vragen over hoe deze nieuwe wetgeving jouw werk als ZZP’er in de zorg beïnvloedt? Of wil je de overstap maken naar een andere werkvorm? Bij JijZorgt helpen we je graag om de juiste keuze te maken en bieden we ondersteuning op maat. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek jouw mogelijkheden!  x


1