ZZP in de zorg en de Wet DBA: wat betekent dit voor jouw toekomst?
Werk je als zzp’er in de zorg of overweeg je om als zelfstandige aan de slag te gaan? Dan heb je vast al gehoord van de Wet DBA. Deze wet zorgt al langere tijd voor onzekerheid binnen de zorgsector, vooral nu handhaving rondom schijnzelfstandigheid steeds vaker onderwerp van gesprek is.
Voor zorgprofessionals is het belangrijk om te weten wat deze wet inhoudt, welke risico’s eraan verbonden zijn en welke alternatieven er zijn als je wél flexibel wilt werken. Bij JijZorgt helpen we zorgprofessionals om de juiste keuze te maken voor hun carrière.
Wat is de Wet DBA en waarom is deze belangrijk voor zzp’ers in de zorg?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is in 2016 ingevoerd als vervanger van de VAR-verklaring. Het doel van deze wet is om te beoordelen of iemand écht zelfstandig werkt of eigenlijk in loondienst zou moeten zijn.
Binnen de zorg is dit extra relevant. Veel zzp’ers werken namelijk langdurig bij dezelfde zorgorganisatie, draaien mee in vaste roosters en voeren dezelfde werkzaamheden uit als medewerkers in loondienst. Dit kan volgens de Belastingdienst wijzen op schijnzelfstandigheid.
Bij schijnzelfstandigheid lijkt iemand ondernemer, maar is er in de praktijk sprake van een dienstverband. Daarbij kijkt de Belastingdienst onder andere naar:
- Of je zelf bepaalt wanneer en hoe je werkt
- Of je meerdere opdrachtgevers hebt
- Of je ondernemersrisico loopt
- Of je zelfstandig tarieven bepaalt
- Of er sprake is van gezagsverhouding
Wanneer blijkt dat iemand feitelijk werknemer is, kan dat gevolgen hebben voor zowel de zzp’er als de opdrachtgever.
De risico’s van schijnzelfstandigheid in de zorg
Schijnzelfstandigheid brengt verschillende risico’s met zich mee. Zowel zorginstellingen als zelfstandige zorgprofessionals worden hier steeds kritischer op beoordeeld.
Mogelijke gevolgen zijn:
- Nabetalingen van belastingen en premies
- Boetes voor opdrachtgevers
- Verlies van fiscale voordelen voor zzp’ers
- Minder opdrachten vanuit zorgorganisaties
- Juridische onzekerheid over arbeidsrelaties
Steeds meer zorginstellingen kiezen daarom voor veiligere samenwerkingen. Sommige organisaties beperken zelfs het aantal zzp’ers of stoppen tijdelijk met zelfstandige inzet. Voor veel zorgprofessionals zorgt dit voor onzekerheid. Je wilt vrijheid behouden, maar ook zekerheid hebben over je inkomsten en toekomst.
Werken als zzp’er in de zorg via een bemiddelingsbureau
Veel zelfstandige zorgprofessionals werken via een bemiddelingsbureau om opdrachten te vinden. Dit kan voordelen bieden, zoals snelle plaatsing en toegang tot een groot netwerk van zorgorganisaties. Tegelijkertijd blijft het belangrijk om kritisch te kijken naar hoe de samenwerking is ingericht. Ook via een bemiddelingsbureau kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid wanneer:
- Je structureel bij dezelfde opdrachtgever werkt
- Je weinig vrijheid hebt in het aannemen van opdrachten
- Je onderdeel bent van vaste teams en roosters
- Je weinig ondernemerschap toont
Goede afspraken en transparante contracten zijn daarom essentieel. Bij iedere opdracht moet duidelijk zijn dat je daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer werkt.
Flexibel werken in loondienst: een veilig alternatief via JijZorgt
Wil je graag flexibiliteit houden zonder de onzekerheid van de Wet DBA? Dan kan flexibel werken in loondienst een slimme keuze zijn. Bij JijZorgt kun je werken wanneer het jou uitkomt, terwijl je profiteert van de voordelen van loondienst. Denk aan:
- Zekerheid van inkomen
- Geen zorgen over belastingzaken
- Afwisseling in opdrachten
- Werken binnen verschillende zorgsectoren
- Persoonlijke begeleiding door professionals uit de zorg
Omdat veel collega’s bij JijZorgt zelf uit de zorg komen, begrijpen wij precies wat jij belangrijk vindt in je werk. Of je nu wilt werken in de ouderenzorg, gehandicaptenzorg, jeugdzorg of ziekenhuiszorg: wij denken met je mee.
Ben je benieuwd welke flexibele mogelijkheden er voor jou zijn? Neem contact op met JijZorgt en ontdek wat bij jou past.
Kies bewust voor zekerheid én flexibiliteit
De Wet DBA zorgt voor veel vragen bij zzp’ers in de zorg. Zeker nu schijnzelfstandigheid steeds vaker onder de loep ligt, is het belangrijk om goed na te denken over jouw werkvorm.
Wil je flexibel blijven werken zonder juridische onzekerheid? Dan biedt JijZorgt een betrouwbaar alternatief met vrijheid én zekerheid.